DIRECTEUR (TRICE) POLE ISERE

L'Entraide Pierre Valdo est une association loi 1901 sans but lucratif, implantée dans 3 régions et 9 départements et forte de près de 500 salariés. Elle œuvre à l'accueil, l'hébergement, l'intégration et l'insertion socio-professionnelle de personnes vulnérables et/ou en demande de protection, sans distinction de nationalité, d'origine, de genre ou de convictions religieuses ou politiques.

Les principales missions de l’association sont :

• L’intégration des réfugiés statutaires et l’accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d’asile ;
• L’inclusion sociale et professionnelle de personnes en situation de grande difficulté (hébergement et lutte contre les exclusions) ;
• L’enfance et la jeunesse : actions spécialisées auprès des mineurs confiés par la Protection de l’Enfance ; services d’accompagnement pour l’insertion socioprofessionnelle des jeunes majeurs.

L'association recrute son directeur ou sa directrice du pôle Isère (38) – Membre du Comité de direction, sous l’autorité de la Direction générale et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués.

Le pôle Isère

L’association gère en Isère plusieurs bâtis en collectif et un grand parc d’appartements en diffus :

• Pour l’accueil et l’accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d’asile et pour l’intégration des réfugiés statutaires : un CAES, un CADA, un HUDA, un HUDA pour des femmes victimes de violences, un CPH.
• Pour l’hébergement, l’inclusion et l’insertion sociale des personnes précaires et vulnérables : un CHRS, un IML, des hébergements d’urgence.

Vos missions

1.  Management et pilotage des équipes

 Diriger une équipe de chefs de service.

• Avec l’appui de l’équipe des chefs de service du pôle, diriger l’ensemble des équipes des professionnels des établissements et services placés sous votre autorité.
• Superviser la gestion des ressources humaines des établissements et services du pôle.
• Relayer les informations associatives.
• Optimiser la collaboration entre les services.

2. Direction et pilotage opérationnel 

• Mettre en œuvre les missions et exercer l’ensemble des responsabilités notifiées dans le document de délégation.
• Déployer le plan d’action stratégique de l’association sur le pôle.
• Piloter le fonctionnement des établissements et des services grâce à une coordination étroite avec l'ensemble des acteurs concernés (professionnels et bénévoles, siège administratif de l’association, autorités de tarification et de contrôle, partenaires locaux).
• Assurer la gestion administrative des établissements et services du pôle.
• Superviser la rédaction des rapports d’activité des établissements et services placés sous votre autorité.
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour régulière des projets d’établissement ou de service.
• Garantir la qualité de service et harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements et services.
• Impulser et conduire la politique d'évaluation des établissements et services du pôle.
• Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle.
• Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.

3. Gestion financière, administrative et patrimoniale 

• Participer à l’élaboration et à l’exécution des budgets. Etablir et suivre des plans d’actions.
• Être le garant de la sécurité des personnes et des biens, notamment au travers de la gestion du patrimoine et de la sécurité des bâtis du pôle.
• Assurer la gestion administrative des établissements et services du pôle.
• Suivre les indicateurs d’activité.

4. Développement de l’offre et représentation institutionnelle 

• Proposer des axes de développement de l’offre de service.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et à la réponse aux appels à projets.
• Analyser et anticiper les besoins et construire des réponses adaptées.
• Favoriser la mutualisation des activités développées sur les différents sites d’implantation afin de viser une meilleure complémentarité et d’offrir une réponse adéquate aux besoins des publics.
• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et opérationnels du territoire.
• Piloter le fonctionnement des établissements et services en lien avec les autorités de contrôle, de tarification et les partenaires locaux. 

Votre profil

• Formation supérieure Bac +5 : IEP, droit, gestion de projet, sciences sociales, CAFDES ou équivalent.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le secteur social et médico-social, incluant le management d'équipes et la conduite de projets transversaux.
• Solide connaissance des politiques publiques de l'asile, de l'intégration, de la protection de l'enfance et de l'innovation sociale, ainsi que de leur cadre juridique et budgétaire.
• Expertise avérée en pilotage de démarche qualité et de conformité réglementaire des ESSMS (évaluations externes, inspections).
• Pratique confirmée de la réponse aux appels à projets et de la recherche de financements (fonds européens appréciés).
• Leadership, sens du collectif, ouverture d'esprit et fort engagement : vous partagez les valeurs de l'association et les faites vivre au quotidien.
• Anglais professionnel apprécié. 

Conditions du poste

• CDI à temps plein, statut cadre, avec astreintes.
• Poste basé à Grenoble (Isère) ; déplacements fréquents sur les établissements et services du territoire. Permis B.
• Prise de poste : octobre 2026.
• Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966 (CCN66), diplôme et ancienneté.