DIRECTEUR PÔLE BOUCHES DU RHÔNE – ALPES MARITIMES

L’Entraide Pierre Valdo est une association Loi 1901 sans but lucratif implantée dans 3 régions et 9 départements dont les objectifs sont l’accueil, l’hébergement, l’intégration et l’insertion socio-professionnelle de personnes vulnérables et/ou en demande de protection et ce, sans distinction de nationalité, d’origine, de genre, de convictions religieuses ou politiques. Les principales missions de l’association sont :

• L’intégration des réfugiés statutaires et l’accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d’asile ;
• L’inclusion sociale et professionnelle de personnes en situation de grande difficulté (hébergement et lutte contre les exclusions) ;
• L’enfance et la jeunesse : accueil de loisirs sans hébergement d’enfants ; actions spécialisées à destination des mineurs confiés par les services de la Protection de l’Enfance ; service d’accompagnement pour l’insertion socioprofessionnelle des jeunes majeurs. 

L’association recrute un DIRECTEUR de PÔLE (F/H) pour ses établissements et services déployés dans les départements des Bouches-du-Rhône et des Alpes-Maritimes. Membre du Comité de direction, sous l’autorité de la Direction générale et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués dans le document unique de délégation (DUD), vous aurez notamment pour missions :

1) Gouvernance, stratégie et pilotage

• Mettre en œuvre les missions et exercer l’ensemble des responsabilités notifiées dans le document de délégation ;
• Contribuer à la définition des objectifs du pôle et piloter leur mise en œuvre ;
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et à la réponse aux appels à projets ;
• Proposer des axes de développement de l’offre de service ;
• Analyser et anticiper les besoins et construire des réponses adaptées. 

2) Pilotage opérationnel et organisation des activités

• Piloter le fonctionnement des établissements et des services grâce à une coordination étroite avec l’ensemble des acteurs concernés (professionnels et bénévoles, siège administratif de l’association, autorités de tarification et de contrôle, partenaires locaux) ;
• Assurer la gestion administrative des établissements et services du pôle ;
• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements et services ;
• Favoriser la mutualisation des activités développées sur les différents sites d’implantation afin de viser une meilleure complémentarité et d’offrir une réponse adéquate aux besoins des publics ;
• Superviser la rédaction des rapports d’activité des établissements et services placés sous votre autorité. 

3) Management et ressources humaines

• Diriger une équipe de chefs de service ;
• Superviser la gestion des ressources humaines des établissements et services du pôle ; contribuer au dialogue social et aux relations sociales ;
• Développer les compétences de vos collaborateurs ;
• Optimiser la collaboration entre les services ;
• Relayer les informations associatives.

4) Gestion financière, risques, contrôle interne, sécurité

• Participer à l’élaboration des budgets avec les services supports et garantir l’exécution budgétaire. Alerter la Direction Générale en cas de difficultés ;
• En lien étroit avec les services supports de l’association, déployer et renforcer au sein du pôle le dispositif de contrôle interne mis en œuvre à l’échelle de l’association (cartographie des risques, procédures, contrôles clés, plans d’actions et suivi de mise en conformité) ;
• Être le garant de la sécurité des personnes et des biens, au travers notamment de la gestion du patrimoine et de la sécurité des bâtis du pôle. 

5) Qualité, évaluation et amélioration continue

• Garantir la qualité de service des différents établissements et services ;
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour régulière des projets d’établissement ou de service ;
• Impulser et conduire la politique d’évaluation des établissements et services du pôle (y compris la préparation et le suivi des évaluations externes en lien avec les services supports de l’association) ;
• Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle ;
• Diffuser des pratiques émergentes et innovantes. 

6) Représentation et partenariats

• Assurer sur le périmètre de responsabilité la représentation institutionnelle de l’association, du pôle et des établissements et services ;
• Développer l’inscription du pôle et de ses établissements et services dans le réseau partenarial du territoire. 

Formation : BAC + 5, titulaire du CAFDES et/ou diplôme de niveau équivalent (ex : Institut d’Études Politiques, Droit, etc.). 

Expérience : Expérience similaire significative acquise dans le secteur social et médico-social. 

Profil : Vous devez témoigner d'un fort intérêt pour les politiques sectorielles concernées (droit d’asile, intégration des réfugiés, protection de l’enfance, autonomie et insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de vulnérabilité) et d'une bonne maîtrise de leur cadre budgétaire, juridique et politique. Vous avez en outre une pratique confirmée de la conduite de projets transversaux et du management d'équipes. Vous avez à cœur de porter le changement et de faire vivre au quotidien les valeurs et les missions de l’association. Vous avez une bonne connaissance du territoire, de ses acteurs et ses enjeux. 

Contrat : CDI. 

Horaires : Temps plein (avec astreintes de direction sur le périmètre défini par la Direction Générale).

Prise de poste : Au plus tôt.     

Lieu de travail : Lieu principal Miramas (13), avec des déplacements très fréquents sur l’ensemble du territoire relevant de votre périmètre de responsabilité. Permis B obligatoire en cours de validité. 

Rémunération : Selon convention collective CHRS.