DIRECTEUR POLE Innovation Développement Coordination FL 42

L'Entraide Pierre Valdo est une association loi 1901 sans but lucratif, implantée dans 3 régions et 9 départements et forte de près de 500 salariés. Elle œuvre à l'accueil, l'hébergement, l'intégration et l'insertion socio-professionnelle de personnes vulnérables et/ou en demande de protection, sans distinction de nationalité, d'origine, de genre ou de convictions religieuses ou politiques.

Les principales missions de l’association sont :

• L’intégration des réfugiés statutaires et l’accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d’asile ;
• L’inclusion sociale et professionnelle de personnes en situation de grande difficulté (hébergement et lutte contre les exclusions) ;
• L’enfance et la jeunesse : accueil de loisirs sans hébergement d’enfants ; actions spécialisées auprès des mineurs confiés par la Protection de l’Enfance ; services d’accompagnement pour l’insertion socioprofessionnelle des jeunes majeurs.

L'association recrute son directeur ou sa directrice du pôle Innovation, Développement, Coordination (IDC) – un poste stratégique au cœur de sa transformation. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez le pôle qui impulse le développement, l'innovation et l'amélioration continue des pratiques à l'échelle de toute l'association. Vous êtes à la fois stratège (détecter les opportunités, construire les réponses aux appels à projets), manager (animer une équipe pluridisciplinaire) et garant(e) de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.

Le pôle IDC

Le pôle regroupe des expertises transversales au service de l'ensemble des établissements et services : reporting d'activité, coordination des projets transversaux (AGIR, Réinstallation, projets européens), un service Qualité & Conformité (conformité réglementaire, préparation et suivi des évaluations externes et des inspections), formation juridique en droit d'asile et droit des étrangers, communication et partenariats.

Vos missions 

1. Stratégie, développement et innovation 

• Proposer à la Direction Générale les orientations de développement et d'innovation de l'association, et piloter leur mise en œuvre.

• Assurer une veille stratégique sur les appels à projets, marchés publics et évolutions des politiques publiques sectorielles, et les transformer en opportunités.

• Coordonner les réponses aux appels à projets et marchés publics, en lien avec les directions de pôle et les directions support.

• Impulser et accompagner le lancement de projets innovants ; animer les processus et ressources dédiés à l'innovation.

• Rechercher et diversifier les ressources et financements au service des activités et projets.

2. Management du pôle 

• Manager l'équipe pluridisciplinaire du pôle et garantir la continuité de ses missions.

• Apporter un appui technique et organisationnel aux équipes, développer les compétences et la cohérence des pratiques.

• Assurer un rôle de relais de direction et faciliter les coopérations avec les directions de pôle et les directions support.

3. Qualité & conformité, communication, formation et reporting 

• Piloter, à l'échelle de l'association, la démarche qualité de l'accompagnement : préparation des évaluations des établissements et services, suivi des plans d'actions, indicateurs et tableaux de bord.

• Garantir la conformité réglementaire des établissements et services ; superviser la préparation et le suivi des évaluations externes et des inspections des autorités de contrôle.

• Proposer des standards associatifs et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

• Superviser la communication interne et externe et son développement, selon les orientations de la Direction Générale.

• Superviser la conception et la réalisation des formations internes en droit d'asile et droit des étrangers.

• Superviser le reporting d'activité, les rapports d'activité et les enquêtes. 

Votre profil

• Formation supérieure Bac +5 : IEP, droit, gestion de projet, sciences sociales, CAFDES ou équivalent.

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le secteur social et médico-social, incluant le management d'équipes et la conduite de projets transversaux.

• Solide connaissance des politiques publiques de l'asile, de l'intégration, de la protection de l'enfance et de l'innovation sociale, ainsi que de leur cadre juridique et budgétaire.

• Expertise avérée en pilotage de démarche qualité et de conformité réglementaire des ESSMS (évaluations externes, inspections).

• Pratique confirmée de la réponse aux appels à projets et de la recherche de financements (fonds européens appréciés).

• Leadership, sens du collectif, ouverture d'esprit et fort engagement : vous partagez les valeurs de l'association et les faites vivre au quotidien.

• Anglais professionnel apprécié. 

Conditions du poste

• CDI à temps plein, statut cadre, avec astreintes.

• Poste basé à Saint-Étienne (Loire) ; déplacements fréquents sur les territoires d'implantation de l'association.

• Prise de poste : 1^er octobre 2026.

• Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966 (CCN66), diplôme et ancienneté.