DIRECTEUR ADJOINT VAUCLUSE – GARD

L’Entraide Pierre Valdo est une association Loi 1901 sans but lucratif implantée dans 3 régions et 9 départements dont les objectifs sont l’accueil, l’hébergement, l’intégration et l’insertion socio-professionnelle de personnes vulnérables et/ou en demande de protection et ce, sans distinction de nationalité, d’origine, de genre, de convictions religieuses ou politiques. Les principales missions de l’association sont :

• L’intégration des réfugiés statutaires et l’accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d’asile ;
• L’inclusion sociale et professionnelle de personnes en situation de grande difficulté (hébergement et lutte contre les exclusions) ;
• L’enfance et la jeunesse : accueil de loisirs sans hébergement d’enfants ; actions spécialisées à destination des mineurs confiés par les services de la Protection de l’Enfance ; service d’accompagnement pour l’insertion socioprofessionnelle des jeunes majeurs. 

L’association recrute un DIRECTEUR ADJOINT (F/H) pour ses établissements et services déployés dans les départements du Vaucluse et du Gard.

1. Votre mission

Sous l’autorité de la Direction de pôle et dans le cadre des subdélégations qui vous seront octroyées, vous aurez notamment pour missions : 

1) Pilotage opérationnel des établissements et continuité d’activité

• Diriger l’ensemble des établissements et services d’hébergement et d’accompagnement social placés sous votre responsabilité, par subdélégation de la Direction de pôle, en particulier les activités de protection de l’enfance et dédiées à la jeunesse ;

• Veiller à leur bon fonctionnement et à leur bonne organisation, dans le respect du cadre institutionnel, légal et réglementaire grâce à une coordination étroite avec l’ensemble des acteurs concernés (professionnels et bénévoles, siège administratif de l’association, autorités de tarification et de contrôle, partenaires locaux) ;

• En toutes circonstances, organiser la continuité des activités et du suivi des personnes accompagnées (tuilages, astreintes de l’encadrement, organisation de la permanence, etc.).

2) Management de l’encadrement et appui à la Direction de pôle

• Encadrer une équipe de chefs de service, chacun responsable d’un périmètre d’activités et de sites (bureaux, hébergements collectifs, diffus) ;
• Assurer l’appui et le conseil à la Direction de pôle et garantir la continuité de l’encadrement de direction en son absence ;
• Relayer les informations auprès de la direction et veiller à la bonne application des procédures et consignes associatives.

3) Cadre administratif, conformité et droit social

• Gérer les processus administratifs et réglementaires (plannings, variables de paie, procédures, écrits et outils loi 2002-2, référentiels de pratiques éducatives/d’accompagnement, référentiels de prestations, etc.) ;
• Garantir la bonne application des dispositions du droit social au sein des établissements et services.

4) Risques, contrôle interne et sécurité des personnes et des biens

• Contribuer activement au déploiement et au renforcement au sein du pôle du dispositif de contrôle interne mis en œuvre par l’association ;
• Appuyer activement la direction de pôle pour garantir la sécurité des personnes et des biens (mineurs et majeurs accompagnés, professionnels, bénévoles, prestataires, bâtis et locaux, etc.).

5) Qualité, projets d’établissement et pilotage budgétaire associé

• Appuyer activement la direction de pôle pour garantir la démarche qualité et des évolutions des projets d’établissement ou de service, dans un contexte réglementaire évolutif et un cadre budgétaire contraint ;
• Contribuer aux volets budgétaires liés au pilotage (participation à la réalisation des budgets prévisionnels, des comptes administratifs, etc.).

6) Partenariats, relations institutionnelles et reporting

• Animer des réunions en interne et avec des partenaires extérieurs ;
• Contribuer aux relations institutionnelles avec les autorités et partenaires locaux sur le périmètre d’intervention ;
• Entretenir des liens de confiance et de proximité avec les parties prenantes locales impliquées dans la prise en charge ;
• Analyser les besoins, proposer et construire des réponses adaptées ;
• Rédiger des notes d’analyse et superviser la rédaction des rapports d’activités.

1. Votre profil 

• Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme de niveau 1 dans le champ médico-social (CAFDES, CAFERUIS avec expérience ou équivalent, etc.) ;

• Vous avez une pratique confirmée du management d'équipes pluridisciplinaires et de la conduite de projets transversaux.

• Vous bénéficiez impérativement d’une expérience solide acquise dans le champ de la protection de l’enfance. 

• Informations sur le cadre contractuel 

• Contrat : CDI
• Horaires : Temps plein (avec astreintes).
• Lieu de travail : Lieu principal Avignon (84), avec des déplacements très fréquents sur l’ensemble du territoire relevant de votre périmètre de responsabilité. Permis B obligatoire en cours de validité.
• Rémunération : Selon convention collective CHRS.